○本報(bào)訊 特約記者 黃赟 7日，區(qū)人社局召開人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)代表用工供需座談會(huì)。會(huì)議圍繞工業(yè)企業(yè)用工難問題，以及企業(yè)如何改善用工環(huán)境等問題進(jìn)行研討，對(duì)當(dāng)前人力資源情況進(jìn)行了客觀分析，就做好源城區(qū)2022年招用工、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作進(jìn)行研究部署。

會(huì)議對(duì)開展線上招聘活動(dòng)進(jìn)行了部署，要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過“源城發(fā)布”、第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)（www.gdhyth.com）等渠道在線發(fā)布招工信息，充分發(fā)揮用工保障生力軍作用。要加強(qiáng)溝通，多種形式收集、整合、共享、宣傳企業(yè)用工和求職者信息，打破勞務(wù)用工信息壁壘。要結(jié)合春節(jié)后企業(yè)的用工實(shí)際需求，提供形式多樣、精準(zhǔn)有力的服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)一步提升人力資源配置效率，以優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保障各企業(yè)的用工需求，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人和脫貧人口等重點(diǎn)就業(yè)群體“求職有門、就業(yè)有路、困難有助”。

會(huì)議要求，企業(yè)要按照“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展得好”的思路實(shí)現(xiàn)倍增發(fā)展。要從勞動(dòng)者最關(guān)注的保障、待遇等入手，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、落實(shí)社會(huì)保障、拓寬職業(yè)發(fā)展渠道，不斷增強(qiáng)用工崗位對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，讓勞動(dòng)者扎根源城。要完善職工技能培訓(xùn)體系，根據(jù)新招用人員、新轉(zhuǎn)崗人員等不同群體的技能提升需求，開展崗位適應(yīng)性培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn)，多給勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，讓勞動(dòng)者立足崗位、發(fā)揮價(jià)值。