○本報訊 記者 劉燁華 通訊員 徐曉曦 藍(lán)超超 日前，在東源縣人民法院審理的一起勞動糾紛案件中，勞動者與用人單位對雙方屬于非全日制用工還是全日制用工各執(zhí)己見。法院最終判決用人單位支付賠償金22055.94元。

黃某于2018年入職東源縣某幼兒園，任職校車司機，雙方簽訂了聘用合同。2023年1月29日，園方以學(xué)生數(shù)量減少不再需要配備那么多校車司機為由，通知黃某解除勞動關(guān)系，并稱黃某僅在上午上學(xué)和下午放學(xué)期間接送學(xué)生，也未要求其打卡、考勤，雙方屬于非全日制用工關(guān)系，無需向其支付經(jīng)濟賠償金。

黃某認(rèn)為自己與園方自2018年起形成勞動關(guān)系，且已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)，并非按小時計算薪酬，不屬于非全日制用工。經(jīng)東源縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，裁定園方應(yīng)向黃某支付解除勞動合同賠償金22055.94元。園方不服仲裁裁決結(jié)果，向東源縣法院提起訴訟，請求判令其不予承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金22055.94元。

東源縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告黃某向法院提交了雙方簽訂的聘用合同和2022年1月至2023年1月的工資表，證明雙方簽訂的是全日制用工的勞動合同且是按月領(lǐng)取工資。原告東源縣某幼兒園未提交黃某平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的證據(jù)，因此應(yīng)認(rèn)定雙方于2018年10月8日至2023年1月29日期間存在全日制用工關(guān)系。東源縣某幼兒園裁員的行為屬于違法解除勞動合同。

東源縣法院作出判決：原告東源縣某幼兒園向被告黃某支付賠償金22055.94元。

辦案法官表示，實踐中，人民法院在審理此類案件時，會綜合勞動合同、工作時間、工資結(jié)算、工作安排和管理等多方面情況來認(rèn)定勞動者與用人單位之間構(gòu)成何種用工性質(zhì)。用人單位如果需要非全日制用工補充勞動力，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的關(guān)于非全日制用工工作時間、工資結(jié)算周期等方面的規(guī)定。此外，勞動者在應(yīng)聘時也應(yīng)詳細(xì)了解自己的用工性質(zhì)并簽訂勞動合同，便于更好地保障自己的權(quán)益。