○本報訊 記者 林梓楷 通訊員 程子躒 記者近日從市人社局獲悉，從今年3月1日起，我市調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準上調至1750元/月，非全日制小時最低工資標準上調至17.4元/小時。

市人社局相關負責人介紹，我市調整公布的最低工資標準，包括了職工個人應繳納的社會保險費，但不包含以下項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。需要注意的是，實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

在發(fā)布最新的最低工資標準后，我市各企業(yè)積極響應落實政策要求。位于市區(qū)堅基商圈的“黃進喜”是一家餐飲店，對兼職人員的需求較大。“兼職人員近期已調整至18.2元/小時，比最新的小時最低工資標準高0.8元。”該店老板黃先生說，嚴格落實最低工資標準是維護員工合法權益的主要方式之一，也是促進企業(yè)良性發(fā)展的有力保障。以廣告業(yè)務為主的河源市彥澤文化傳媒有限公司，不僅招聘了一批專職員工，還時常招聘鐘點工進行廣告安裝，“員工人均工資大約5000元，鐘點工50元/小時，都遠超最低工資標準。”該公司老板吳先生介紹，近期還計劃調整鐘點工時價，漲幅大約10%，調整后55元/小時。

市人社局相關負責人表示，為確保最低工資標準落地落實，全市人社系統(tǒng)將進一步健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。如有用人單位違反規(guī)定，對提供正常勞動后的勞動者支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，或通過增加工作時間、提高工作強度等方式，違反最低工資規(guī)定的，勞動者有權向人社部門舉報、投訴。各級人社部門將對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的，經核實將嚴肅處理，絕不姑息。