○本報訊 記者 林梓楷 連日來，廣東美晨通訊有限公司（下稱美晨通訊）加入“百萬英才匯南粵”招聘大軍，進一步加大招聘力度廣泛攬才，持續深化育才留才制度，以人才引擎夯實企業發展硬支撐。

在美晨通訊生產車間，多套設備同時運轉、工人緊張忙碌，一條條生產線“火力全開”，一件件電子產品有序完成封裝。依托先進的生產線和成熟的人才發展體系，該企業已連續多年實現人才鏈與產業鏈的深度融合，為企業高質量發展注入強勁動能。“目前職工近千人，達到年產約1500萬部手機的制造能力，去年企業銷售收入達41億元。”美晨通訊副總經理劉喜微說。

“人才是企業發展的第一資源。”求賢若渴的美晨通訊，近段時間更是借助“百萬英才匯南粵”行動計劃這一有利契機，通過“深河人才園”小程序加大招聘力度，發布多個崗位需求，招聘人數超百人。“主要通過薪酬和職業發展吸引人才。”劉喜微介紹，美晨通訊根據實際情況給人才提供具有競爭力的薪酬體系和福利政策，將員工利益與公司長期發展緊密相連，同時注重員工的職業發展和技能提升，制定實施系列培訓和發展計劃，充分釋放人才潛力。

引才不易，留才更難。為了更好地激活人才一池“春水”，美晨通訊打出留才育才“組合拳”，從晉升機制、豐厚待遇、職業發展、企業文化等方面著手，讓企業人才留得住、干得好、有盼頭。在晉升機制方面，以能力與業績為導向，設計“雙通道”發展路徑，提供“管理通道”和“技術通道”雙軌制；管理方向的人才，可以走“普工—助拉—組長—主管—經理—總監”六級晉升通道；技術方向的人才，可以走“普工—技術員—助理工程師—工程師—主任工程師”五級晉升通道。在豐厚待遇方面，除了提供具有市場競爭力的薪酬，還設立績效獎金制度，將員工的個人和團隊業績與獎金直接掛鉤，激勵員工追求卓越；在職業發展方面，不僅鼓勵員工參與內部競聘，拓寬職業視野，積累多元化經驗，還會為員工提供參與創新項目的機會，支持創意成果轉化。在企業文化方面，強調團隊協作和相互信任，努力營造積極向上的工作環境，通過定期表彰和獎勵機制，強化員工成就感。

劉喜微表示，人才“引育留”仍是當前重大課題之一，美晨通訊將緊扣育才、引才、用才、留才全鏈條發力，優化人才招聘策略，采用遠程招聘、直播招聘等靈活方式提升招聘效率和精準度；從提高員工滿意度、助力企業發展為出發點，幫助員工解決操心事、煩心事、揪心事，多維度增強員工幸福感和獲得感；進一步創新激勵機制，在傳統薪酬福利基礎上，推出專項獎勵、專業技能提升獎勵等長期激勵措施，讓人才充分發揮自身潛能，為推動企業創新發展創造更大價值。

據了解，美晨通訊成立于2007年6月，總投資超5億元，是一家專門從事研發、生產、銷售移動通訊終端的高新技術民營企業，產品涵蓋高端智能手機、平板、網絡直播盒、讀寫筆、智能開關、臺燈等電子產品。