○本報訊 記者 林梓楷 通訊員 程子躒 近日，全市人力資源和社會保障工作會議召開，聚焦就業創業、人力資源、社會保障等五個方面重點工作，謀劃2025年人社工作“路線圖”，全力開創人社事業高質量發展新局面。

今年，河源人社系統將加力促進“融灣”“融深”，進一步發揮深河人力資源服務產業園平臺優勢，支持粵港澳大灣區企業在河源建設創業者公共實訓基地；助力“百千萬工程”走深走實，打造“立得住”“叫得響”的特色勞務品牌，招募派遣不少于200名高校畢業生到鄉鎮基層一線工作，推動人社基本公共服務標準化、便利化、均等化。

就業創業方面，實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，進一步發揮創業孵化基地作用，充分激發創業帶動就業“倍增效應”；募集就業見習崗位不少于1500個，建設6個標準化“就業驛站”，每個縣區至少建設1個零工市場，打通群眾求職“最后一公里”。

人力資源方面，用好英才卡、人才驛站等平臺載體，完善人才服務保障，增強各類人才在河源干事創業的歸屬感；深化工學一體、產教融通，全市3所技工院校今年力爭為企業提供技能人才不少于1000人，新增校企合作6家以上。

社會保障方面，完善薪酬待遇和制度改革，適當提高社會保障待遇，構建與“新八級工”職業技能等級制度相適應的薪酬分配體系；加快推進社保卡居民服務一卡通，電子社保卡覆蓋率達到70%以上。

風險防范方面，把構建和諧勞動關系作為源頭治欠重要舉措，全力遏制欠薪線索增長勢頭；推動協商協調、監察執法、調解仲裁、信訪維穩形成合力，加強矛盾糾紛排查，把糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。