○本報訊 特約記者 藍(lán)天明 通訊員 黃巧 東源縣通過建立“長線+短線”的全鏈條干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，強(qiáng)化源頭選拔、實踐歷練和嚴(yán)管厚愛，加快建設(shè)忠誠擔(dān)當(dāng)、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍。

抓實源頭，強(qiáng)化精準(zhǔn)選拔。嚴(yán)把干部“入口關(guān)”，通過“明確門檻、明確重點、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、落實任職回避”四項措施，統(tǒng)籌用好調(diào)任、轉(zhuǎn)任、公開遴選等方式，加大急需緊缺專業(yè)人員和選調(diào)生專項招錄力度，從源頭上優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。完善干部常態(tài)化選拔任用機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行干部考察、“凡提四必”、任前事項報告和任前談話等制度，全方位了解干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和不足。

多元培養(yǎng)，注重一線歷練。堅持以政治歷練、實踐磨煉為重點，大力實施干部“能力提升”工程，每年安排不少于20%的干部參加專題培訓(xùn)，舉辦學(xué)習(xí)研討等系列活動，積極開展革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先進(jìn)典型教育和廉政警示教育，切實提升干部的政治素養(yǎng)。選派10名優(yōu)秀干部組成招商小分隊到深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開展項目引進(jìn)，選派37名優(yōu)秀年輕干部深入鄉(xiāng)村振興、基層治理、重點項目等基層一線、關(guān)鍵崗位進(jìn)行磨煉，不斷提升干部調(diào)查研究、應(yīng)急處突和工作落實等能力。