■ 黃振強

黨的十九屆五中全會是在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上召開的一次重要會議，全會明確提出“十四五”時期發展的重大方針、重大戰略、重大舉措，深入回答了關系當前和今后一個時期我國經濟社會發展的一系列重大問題，為全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步指明了行動方向。河源的高質量發展，未來五至十年至關重要。我們要堅定信心，認清差距，鼓足干勁，科學謀劃“十四五”時期我市經濟社會發展，以高質量發展引領“兩個河源”建設。

一、河源發展需要大力引進人才

審時而度勢，謀定而后動。1月21日，河源市委七屆十二次全會召開，會議的主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會和中央經濟工作會議精神，深入貫徹落實習近平總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話重要指示精神。會議精心謀劃了新一年經濟社會發展的“施工圖”，對奮力推動“示范區”“排頭兵”和“兩個河源”建設在“十四五”規劃開局之年開啟新局進行了全面部署、全面動員。全會明確提出要打造高質量發展的區域平臺，加快全域全面“融深”“融灣”，尤其是全面融入深圳都市圈一體化發展；要以燈塔盆地創建國家農高區為引擎，加快打造農業農村高質量發展的綜合平臺，全面推進鄉村振興；要以國家高新區為龍頭，大力發展江海聯運、推進綜合保稅區建設，探索加快深河特別合作區建設，加快打造產業高質量發展的功能平臺，構建現代產業體系；要以系統做好“六水”“六林”文章為切入點，拓展綠色發展新優勢，建設全省綠色發展示范區。此外，河源還將更加主動融入廣深港澳科技創新走廊，加快深河科技園規劃建設，打造新型科技產業新城、國內一流科技創新園區，加快組建國家級和省級制造業創新中心等建設。

2021年是河源“融深”“融灣”縱深推進的關鍵之年，圍繞“示范區”“排頭兵”和“兩個河源”建設的使命任務，河源提出產業融灣、服務融灣、科技融灣和都市融灣。河源高質量發展靠人才來支撐。“示范區”“排頭兵”和“兩個河源”建設要全面提效破局、開啟新局，就必須把人才擺在更加突出的位置，讓各類人才在河源迸發創造力和智慧。

二、河源一貫重視人才引進工作

人才就是地方高質量發展的基礎。市委市政府一直高度重視人才引進工作，相繼出臺了《河源市促進人才優先發展若干措施》等政策。近年來，我市加大了高層次人才引進力度，先后建成院士工作站2家、博士工作站10家，引進6名院士和一批博士入駐工作站。每年發布引進急需緊缺人才崗位目錄，引進各類急需緊缺人才150多人。目前全市共有國家級重點實驗室1個，國家級科技企業孵化器3家、眾創空間2家、“星創天地”8家；全市人才總量45萬，其中高職稱高學歷高技能人才14萬，10人享受國務院特殊津貼，人才總量持續擴大、質量加快提升。廣大人才主動融入河源發展大局，為河源經濟社會發展作出了突出貢獻。

為了加大人才引進力度，2020年11月19日，河源召開了第二屆高層次人才交流大會。市委書記丁紅都在致辭中說：“當前河源正深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話重要指示精神，認真落實省委書記李希調研河源指示要求，全力推進省委賦予的‘示范區’‘排頭兵’和‘兩個河源’建設。今天的河源，有著濃厚的干事創業氛圍，有著宜居宜業的最優發展環境，需要越來越多懷揣夢想、充滿激情的優秀人才貢獻青春力量。”丁紅都還說：“將聚力打造更好環境，看齊珠三角營商環境水平，提供更加貼心暖心的人才安居、子女教育、醫療保健等服務保障，讓各類人才安心施展才華。”

人才是經濟社會發展的第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。發展中的河源正需要高級人才。為了吸引更多高級人才來河源創業，河源市委決定從2021年起，用3年時間，面向全國引進100名博(碩)士研究生到河源工作，為全市培養儲備一批復合型高素質專業化黨政人才。最近，河源市委組織部還與深圳市委組織部簽訂人才發展戰略合作意向書，進一步強化深圳與河源人才的交流協作，發揮深圳的人才資源、科技資源、產業資源、政策資源優勢，優先輻射帶動河源。

三、創新人才引進思路，為河源發展招才納賢

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要把人才強國擺在國家發展全局的核心位置，并就如何識才、愛才、育才、用才，聚天下英才而用之，提出了一系列的新思想、新要求，為我們進一步強化黨管人才責任，推動人才工作高質量發展提供了理論遵循和行動指南。

“乘風破浪潮頭立，揚帆起航正當時。”河源迎來了大跨越、大發展的好機遇，發展需要大批高層次人才，人才引進質量關乎河源的健康有效發展。如何做好人才引進這篇文章？首先，要加大人才引進力度，在人才引進上，鼓勵柔性引才，優化引進程序，進一步拓寬了引才視野，缺什么人才，需要什么人才，引進人才干什么，要緊扣河源發展實際，減少人才引進的隨意性和盲目性，建立暢通有序的人才資源配置機制，促進人才供需暢通、人才進出暢通，構建了多層次、多元化、多渠道的人才引進機制。其次，要留住人才，確保高級人才引得進，也留得下。人才引進是一個綜合性和系統性的工程，并不是把人才引進后，就算是達成了目的。近年來，我們想方設法引進了大批人才，但我們也要清醒地看到，有不少引進的人才已外流到珠三角地區。要留得住人才，不單在待遇方面吸引他們，還要突出人文關懷，加大對人才的情感投資，用心、用情做好人才服務工作。既要幫助他們解決生活上的實際困難（比如落實好住房保障、安家費用、戶籍落戶、醫療保障、子女入學等相關事宜），也要讓他們在河源工作上順心，生活上舒心，心情上開心。其三，要大力培育本土人才。河源人有愛家情懷，有報效家鄉建設的意愿，讓河源人立足河源發展、服務河源發展。打破人才引進常規動作，按照“發現一名、考察一名、引進一名”的原則，不唯高學歷、高職稱，不唯分，以能力為先，注重實績，把人才引進工作做實做活，讓外來人才與本土人才都能各盡其才，更好地為河源高質量發展服務。

人才引進為戰略性人力資源的重要環節。“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，同心同德，頑強奮斗，扎實深入落實黨的十九屆五中全會精神。我們要深入學習貫徹省委十二屆十三次全會精神，主動作為加快北部生態發展區建設，凸顯現代農業、休閑旅游、綠色低碳產業發展，在民宿產業招商、鄉村風貌帶建設、農村金融發展等方面探索創新，為全省打造新發展格局戰略支點作出河源貢獻。我們要深刻領會市委七屆十二次全會所作的決策部署，把握大局大勢，認真謀劃落實好“十四五”期間各項工作任務。我們要加大高層次人才引進力度，為加快“示范區”“排頭兵”和“兩個河源”建設提供人才保障。

（作者單位：河源開放大學）