暑期來臨，不少學生想要通過暑期兼職或是賺取零花錢，或是提前進行實習，或是豐富社會經歷。但是，有關暑期工的那些“坑”，你是否有所了解？應當如何“排雷”？廣東達倫（河源）律師事務所律師李彥紅，對此進行答疑解惑。

記者：未成年人能打暑期工嗎？用人單位是否屬于使用童工？

李律師：首先，除法律規定的例外情形，任何組織或者個人不得雇傭未滿16周歲未成年人，未成年人保護法《禁止使用童工規定》就使用童工或介紹童工就業的行為都作出了相關處罰的規定。最后，組織或個人可以依法雇傭已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，其中《未成年工特殊保護規定》結合未成年工處于生長發育期的特點、接受義務教育的需要，規定了系列特殊勞動保護措施。

記者：暑期工是否要與用人單位簽訂勞動合同？

李律師：《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12條規定，“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”但暑期工和用人單位可以簽訂書面勞務合同，明確約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等，以便日后發生糾紛時有效維權。

記者：暑期工工作期間受傷，如何維權？

李律師：根據民法典第1192條規定，“提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”在暑期工和用人單位不構成勞動關系的情況下，暑假工可以通過主張勞務關系依法進行權益保障。

記者：暑期工面對形形色色的招聘要求，該如何“排雷”？

李律師：首先，面對“高薪”“輕松”的暑期工招聘信息，要打起十二分警惕心。有些不良組織會通過網絡刷單、招募手機聊天打字員等植入病毒方式進行詐騙，一些網絡傳銷還會通過網絡購物、付費廣告點擊、網絡游戲、網絡加盟、金錢游戲等載體發展下線。其次，如遇到被告知要先交工作介紹費、服裝費、培訓費、押金等各種名目的費用，又或是和招聘信息明顯“貨不對板”等情況，應當明確拒絕并向有關部門舉報。再次，勞動合同法第9條明確規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”對公司提出的扣押證件行為，應當明確拒絕。

（黃欣）