加班是職業打工人的常態，那么加班工資該怎么計算？為此，廣東達倫（河源）律師事務所李彥紅律師進行了相關普法。

問：加班工資存在哪些情形？

李律師：此處就標準工時制而言，加班工資存在以下三種情形：1.工作日延長時間加班，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。2.休息日加班，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。3.法定休假日加班，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。另外，需要注意的是，法定休假日不同于休息日，不允許通過調休、補休等方式替代加班工資的支付。

問：加班工資該如何計算？

李律師：加班工資=加班工資基數÷月計薪天數×加班天數×法定比例，其中月計薪天數=（全年365天-104天休息日）÷12月=21.75天。法定比例也就是結合加班情形確定的150%、200%或是300%。另外，依據廣州市中級人民法院印發的《關于審理勞動爭議案件的參考意見》，可知加班工資基數以勞動合同約定為準；沒有約定加班工資計算基數但約定標準工資的，按勞動合同約定的標準工資作為加班工資計算基數；勞動合同沒有約定標準工資但實發工資列明工資構成的，可按實發工資中標準（基本）工資作為加班工資的計算基數，其中不得將加班工資重復算入加班工資計算基數內，且加班工資的計算基數不得低于當地最低工資標準。（梁昕）